柔軟な働き方とワークライフバランス
プレシジョンでは、社員が仕事とプライベートの両立をしっかりと実現できるよう、柔軟な働き方を推進しています。 ライフステージや個々の事情に合わせた働き方を選べる環境を提供し、社員が自分らしく活躍できることを大切にしています。
POINT 1
柔軟な働き方
業務やチームの状況に応じて始業・終業時刻の前後調整や、出社／在宅の組み合わせなどを相談できます（職種・時期により運用は異なります）。通勤混雑の回避や育児・通院への配慮など、ライフスタイルに合わせて無理なくパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。
POINT 2
リモートワークとテレワークの推進
自宅やコワーキングスペースなど、快適な場所で業務を実施可能。通勤時間の短縮や自分のペースで仕事が進められ、ワークライフバランス向上に貢献します。オンラインツールでコミュニケーションも円滑です。
POINT 3
休日と休暇制度の充実
完全週休2日制、年間休日120日以上。祝日や年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇も充実。家庭事情に応じた柔軟な休暇取得が可能です。
POINT 4
定期的な休暇取得の奨励
リフレッシュ休暇や連続休暇の取得を推奨。長期勤務後の休暇取得により心身をリフレッシュでき、モチベーション向上にも繋がります。短期休暇も奨励しています。
POINT 5
フレンドリーで支え合う社内文化
社員は自分のスタイルに合わせて働き、困ったときには協力し合う文化があります。助け合い・チームワークを大切にし、自由で柔軟な働き方を支えています。
POINT 6
家庭やプライベートを重視できる環境
育児・介護中の社員もサポート。安心して業務に取り組みながら、プライベートの時間を大切にできる環境を整備しています。
プレシジョンの柔軟な働き方では、社員が自分のライフスタイルに合わせて、心身ともにバランスよく働ける環境が提供されています。社員のワークライフバランスが向上し、ストレスなく業務に取り組める環境作りを目指しています。