実力主義と透明性の高い評価制度
プレシジョンでは、全社員がその実力に基づいて正当に評価される完全実力主義の評価制度を導入しています。
年齢や社歴、役職に関係なく、社員個々のパフォーマンスや成果を最も重視することが特徴です。
社員一人ひとりが自身の努力をダイレクトに反映できる環境を提供しています。
実力本位のキャリアアップ
年齢や社歴、役職に関係なく、社員が自分の成果でキャリアを切り拓ける環境を提供しています。実力を証明した社員は速やかに昇進し、報酬も成果に応じて変動します。成長を実感しながらキャリアを築くことができます。
明確な目標設定と成果の可視化
各社員に明確な目標設定を行い、その達成度を可視化。自分がどの位置にいるのかを理解し、行動が具体的にわかります。目標進捗や成果が昇給・昇進にどう反映されるかも透明です。
成果に直結する報酬制度
成果が給与やボーナスにダイレクトに反映される制度です。目標達成や売上貢献、業務改善の成果がすぐに報われるため、モチベーションを維持しやすく、社員の成長を促進します。
自己成長を支えるサポート体制
研修制度やスキルアップの機会を提供。社員の目標やキャリアプランに応じた支援を行い、自己成長を感じながら働ける環境を整えています。個別フィードバックも実施し、次のステップへのサポートを提供します。
評価と成果が結びつく組織文化
成果主義の組織文化があり、社員は目標に向かって行動し、結果を出すことでキャリアを築きます。この文化により、高いパフォーマンスを発揮できる環境が生まれます。
未来を作る社員を支援する成長環境
実力主義の評価制度を通じて、社員が最大限力を発揮できる環境を提供。必要なリソースやサポートを整備し、成長のための環境を作り上げています。このサポート体制により、社員と共に未来を創る企業として進化しています。
プレシジョンの実力本位のキャリアアップ制度では、社員一人ひとりが自分の成果でキャリアを築ける環境が提供されています。成果が正当に評価され、昇進や報酬に反映される仕組みが整っており、社員は自らの努力次第でより高いレベルのキャリアを実現できます。